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Es un comunicado judicial que consiste en el acto procesal o fase procesal mas relevante dentro de un proceso judicial, de este depende la prosperidad o avance del juicio. Posterior a la presentación de la demanda en la…
Según el Art 216 y siguientes del Código del Trabajo dispone que los empleados que por más de 25 años hayan prestado servicio a un mismo empleador, tendrán derecho a ser jubilados por ellos, según las reglas previstas…
Art. 11.- Clasificación.- El Contrato de Trabajo puede ser: a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto; c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y…
El empleador está impedido de multar o retener más del 10 % de la remuneración por concepto de multas.
Se calcula desde el 01 (primero) de diciembre del año anterior 2023; hasta el 30 (treinta) de noviembre del presente año 2024. Los trabajadores o empleados en general, públicos o privados, que han trabajado un año…
Este juicio nace de la falta de acuerdo entre empleador y trabajador, quienes acudiendo o no ante Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo no pudieron resolver sus discrepancias jurídicas, por lo que deben acudir…
En el materia laboral las utilidades se refieren a las ganancias o beneficios econòmicos generados por las empresas o compañias cuyos valores se declaran cada año fiscal (01 de enero al 31 de diciembre), ante las…
Los trabajadores o empleados en general, públicos o privados, que han trabajado un año completo tiene derecho a recibir una Remuneración Básica Unificada (SBU) adicional, caso contrario, de la suma de USD $ 460,00…
El Art. 115 y el Art. 101 del Código de Trabajo exonera de los beneficios legales o gratificaciones; por lo tanto, la respuesta es NO.
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta…
El contrato especial emergente apareció el 22 de junio del 2020, tras la aprobación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada de la Pandemia del Covid 19, artículo 19; sin…
El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y mujeres en periodo de lactancia, el derecho a no ser discriminadas en los ámbitos educativos, sociales y laborales; por lo tanto, se garantiza estabilidad laboral. No…
Las relaciones laborales entre trabajador y empleador están sujetas al Código del Trabajo; sin embargo, es muy común observar que en la vida cotidiana del Ecuador no todos los contratos alcanzan la categoría de CONTRATO…
El interior de las fábricas tenga medidas para el adecuado desplazamiento El empleador público o privado, que cuente con un número de 25 (veinticinco) trabajadores, está obligado a contratar, al menos a (1) una persona…
Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador, y cuando a consecuencia de ellos, el trabajador sufra daño personal, estará en la obligación de indemnizarle, siempre que tal beneficio no sea concedido…
La respuesta no es nada alentadora, en este sentido nuestra legislación ecuatoriana es muy estricta, según el Art. 8 del Código de Trabajo, que habla de la clasificación de los contratos laborales, sólo establece las…
En Ecuador los menores de 18 años son considerados incapaces de ejercicio; sin embargo, esta regla ha ido flexibilizándose a partir de la inserción de los niños, niñas y adolescentes en el área laboral; en virtud de…
<= Anterior / / Siguiente => El Visto Bueno es un trámite administrativo ventilado por uno de los Inspectores de Trabajo del Ministerio del Trabajo, consiste en la posibilidad de dar por terminado legalmente el vínculo…
La denunciar podrá presentarse por medio físico, a través de las ventanillas de atención ciudadana de Planta Central o de las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público ubicadas a nivel nacional. a) La…