- Pertenece al grupo de los principios universales del derecho.
Comunmente es utilizado en materia laboral para el efecto de establecer la remuneración de un trabajador; es decir, el salario debe guardar relación con la naturaleza, cantidad, calidad, riesgo y responsabilidad de las funciones que desempeña, en otras palabras, si varias personas ejercen similares actividades, las mismas deben fijarse en justicia, equivalencia y sin discriminación salarial, es razonable que a mayor carga laboral la remuneración sea superior; algunos tratadistas suelen confundirlo con el principio de proporcionalidad.